Ley Karin (Ley N°21.643)
Garantizamos el manejo adecuado de tus datos personales.
En Staffy, estamos comprometidos con la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral, en cumplimiento con la Ley N° 21.643, conocida como la Ley Karin. Esta normativa establece un marco legal claro que tiene como objetivo garantizar un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y libre de conductas inapropiadas.
Para facilitar este proceso, hemos puesto a disposición de nuestros colaboradores un formulario web que podrás completar directamente en este sitio. También puedes descargar un formulario y enviarlo a confidencialidad@staffy.cl. Además, contamos con un protocolo interno que asegura la correcta gestión y confidencialidad de las denuncias, cumpliendo con todos los requisitos establecidos en la normativa vigente.
Canales de denuncia ley Karin
Términos y Condiciones
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El denunciante declara que la información proporcionada en la denuncia es veraz y que cuenta con los medios de prueba disponibles para respaldar los hechos denunciados. El denunciante se compromete a aportar cualquier evidencia adicional que sea solicitada para la adecuada investigación de la denuncia.
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Los miembros de la Compañía, incluidos terceros externos, tienen la opción de presentar denuncias de manera anónima o identificándose, según su preferencia.
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Altimec se compromete a no tomar represalias ni medidas en contra del denunciante por presentar una denuncia, asegurando que sus derechos permanecen protegidos en todo momento.
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El denunciante debe actuar de buena fe, proporcionando toda la información relevante disponible al momento de la denuncia.
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Las denuncias realizadas con el propósito de perjudicar a terceros, dañar la honra de una persona o atribuir responsabilidades de manera indebida serán desestimadas de inmediato por la Compañía, sin perjuicio de ejercer las acciones legales correspondientes contra quien haya actuado de mala fe.